投稿日：2026年10月1日

カスタマーハラスメントに対する基本方針

私たちDIVAスポーツクラブは、地域の健康インフラとして、皆様により良いサービスと環境を提供していくことを目指しております。また、日々いただくご意見・ご要望に真摯に向き合い、サービス向上に努めておりますが、一部のお客さまによる暴言・暴力・不当な要求など、カスタマーハラスメントに該当する行為により、スタッフの人格や尊厳が損なわれる事例も発生しています。当社施設で働くすべてのスタッフ（従業員・インストラクター等）が安心して働ける環境を守るため、当社は基本方針を定めております。

カスタマーハラスメントの定義

厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に基づき、お客さま等からのクレームや言動のうち、要求の妥当性が認められないもの、または社会通念上不相当な手段・態様によってスタッフの就業環境が害されるおそれのあるものを、カスタマーハラスメントと定義します。

該当する行為

１．身体的な攻撃(暴行、傷害)
２．精神的な攻撃　(脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言)
３．威圧的な言動
４．継続的な(繰り返される)言動、執拗な(しつこい)言動
５．拘束的な行動(不退去、居座り、監禁)
６．当社で働くスタッフ個人への攻撃や要求、土下座の要求、差別的な言動、性的な言動
７．スタッフの個人情報等のSNS、インターネット等への投稿　(写真、音声、映像の公開)
８．不合理または過剰なサービスの提供の要求
９．正当な理由のない商品交換、金銭補償(無償、返金、割引)の要求、謝罪の要求

※これらは一例であり、すべての事象を
網羅するものではございません。

カスタマーハラスメントへの対応姿勢

お客さま等の言動がカスタマーハラスメントに該当すると当社が判断した場合、対応を中止し、以降の施設利用および商品・サービスの提供をお断りいたします。悪質な場合は、警察や弁護士等の関係機関に相談し、厳正に対処いたします。

当社における取り組み

１．本基本方針による企業姿勢の明確化、当社で働くスタッフへの周知・啓発
２．カスタマーハラスメントへの対応方法、手順の策定
３．当社で働くスタッフへの教育・研修の実施
４．当社で働くスタッフのための相談体制の整備

以上